规章制度

首页 >> 规章制度 >> 正文
  • 江西新闻出版职业技术学院班主任管理办法(暂行)
  • 作者: 更新时间:2012-09-01 点击数:次 字体:【
  •   为规范班主任的管理,根据教育部和省委高校工委有关文件规定,结合我院工作实际,特拟订班主任管理办法。
        一、班主任的任职条件
       1、具有本科及以上学历,德才兼备,乐于奉献,潜心教书育人,热爱大、中专学生思想政治教育事业。政治坚强、业务精练、纪律严明、作风正派。
       2、年龄在22至55岁,有带班经验及出版、印刷、师范类专业毕业的教师优先。专业学科背景符合各系部专业要求,原则上按专业相同或相近专业配备班主任。
       3、班主任每周须住校2天跟班管理,学院提供免费住宿。
       4、人事管理按照《学院临时用工人员管理办法》执行。
        二、班主任工作职责
       1、班主任的选聘由各系部负责,报学工处审核备案,经学院批准后聘任。班主任是学院派到各教学班级全面负责学生教育和管理的组织者、教育者和指导者。原则上1名班主任须承担2~3 个教学班级的管理工作。
       2、班主任必须坚持四项基本原则,贯彻党的教育方针,努力学习教育学、心理学知识,认真掌握学院有关学生管理的相关规定,不断提高自身素质和学生管理水平。
       3、班主任需服从学院领导,在系部和学工处的具体指导下,引导学生树立正确的人生观、世界观,巩固专业思想。根据专业培养目标,从班级实际出发,积极开展形式多样的思想教育活动,开好班会;引导学生勤奋学习,勇于实践,锐意进取;积极组织开展各种有益的文体活动;指导学生生活,关心学生身体和心理健康等;经常与任课教师和学生家长保持联系,掌握学生思想、学习、生活等情况,及时处理存在的问题;注重提高学生实践能力、沟通能力和辨别是非的能力,全面促进学生综合素质的提高。
       4、班主任必须遵纪守法,按照学院班主任工作的要求,认真履行工作职责,按时参加班主任例会;对学院和有关部门提出的工作任务和要求,应及时传达到本班学生,并认真组织落实。
       5、班主任要深入课堂、教室、宿舍和其他活动场所,了解学生思想动态、道德品质和纪律观念等情况,对学生的不良倾向要进行有针对性的教育,对严重违纪的学生要及时批评教育和处理,耐心细致地做好学生的思想工作,并提出处理意见,及时向所属系部汇报。每班每月听课不得少于一次。
       6、班主任应加强学生的安全和法制教育。围绕学生安全有序进行日常管理,每天做到督促本班学生按作息时间起床、经常检查学生上课纪律,检查学生教室、寝室和包干区卫生,晚间要参加学生宿舍晚寝值班,督促学生按时就寝;教育学生防火、防盗,提高自我防护意识,切实抓好学生人身安全工作。
       7、班主任要抓好班风建设,做到严要求、严管理,教育学生严格遵守学院规章制度。认真选拔班、团干部并指导班委会、团支部开展工作,带领学生积极创建“先进班级”。公开、合理使用班费,及时逐一登记,按时向全班同学公布班费使用情况。
       8、班主任要配合教务处做好学生学籍管理工作;配合招生就业处做好毕业生就业指导工作。
       9、班主任要做好班级学生各类评奖、评优、评先工作,建立和完善学生档案等工作。
       10、班主任积极参与做好新生开学、军训、学生毕业等各项工作,认真完成学院交办的其他临时性任务。
       三、班主任工作考勤、考核及津贴
      (一)考勤
       1、班主任实行跟班管理责任制。班主任必须保持通讯畅通,工作期间有事离开学院的,需向系部书面申请,批准后方可离开。擅自离岗者按旷工处理。
       2、班主任需按时参加学生工作例会和有关培训,并做好班主任工作记录。
      (二)考核及津贴
       1、班主任日常工作考核,由系部和学工处拟订具体考核细则,按月进行。考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职分四个等级。月考核与当月班主任津贴挂钩。
       2、班主任的年度考核,由学工处配合人事处组织,各相关部门参与评价。考核结果作为续聘的主要依据。
       3、班主任工资及津贴组成:
      (1)工资待遇:按《学院临时用工人员管理办法》每月发放。
      (2)津贴部分:
       ①通讯费:根据班级人数按月发放,发放标准为1元/生/月;
       ②生均补贴:按4元/生/月计算;
       ③月考核津贴:月考核优秀者(A等),津贴标准为4元/生/月;月考核称职者(B等),津贴标准为3元/生/月;月考核基本称职者(C等),津贴标准为2元/生/月;月考核为不称职者(D等),取消当月考核津贴。每系部月考核优秀(A等)班级数不得超过本系部班级总数的15%。
       4、班主任津贴发放:由系部在每月30日,将本月考核结果交学工处汇总,经分管副院长审核后,交人事处通知计财处按月发放。
       5、寒、暑假期间,班主任不发放津贴,工资发放根据学院的相关规定执行。
       6、实习期间,由实习管理部门根据工作需要对实习班级的专职班主任进行工作考核,按100元/班发放。
       7、班主任在工作中出现以下情况之一者,报学院人事处给予相应的处理或解聘,违反法律者移交公安机关追究法律责任。
      (1)将班费、学生奖学金等学院下发给学生的各种费用占为己有者。
      (2)因工作失职,造成学生安全及其他严重事故,造成恶劣影响者。
      (3)工作不能胜任,一学年月考核累计两次为不称职者或年度考核为不称职者。
       四、本办法自2013年9月起开始执行,由学工处负责解释。